“要做到兩慎。”咸寧公司機電管理員陳峰認為，廉潔離一線員工并不遙遠，只有做到慎獨慎初，才能守住底線，干凈做事，清白做人。
“要抓好三個強化。”咸寧公司總經理鐘文勝認為，廉政建設要在三個方面精準發力：強化責任，發揮黨員干部的“領頭雁”作用；強化教育，發揮警示教育的“常鳴鐘”作用；強化震懾，發揮有腐必懲的“高壓線”作用。
“要當四種人。”枝江管理所黨支部書記程華認為，黨員干部抓廉政建設，要帶頭做反腐斗爭的清醒人、守紀律講規矩的帶頭人、落實“兩個責任”的明白人、保持廉潔定力的干凈人。
“要有五心。”路政一大隊黨支部書記夏智勇認為，黨員對廉政要有敬畏、感恩、進取、惻隱和滿足之心。
……
5月份以來，楚天公司廣泛深入開展了“學好黨章黨規黨紀 推進全面從嚴治黨”主題“宣教月”活動，掀起了學廉、思廉、踐廉活動的熱潮。
抓住核心：以上率下把責任擔起來
公司黨委主動擔當、以上率下，自覺把抓好“宣教月”活動作為履行全面從嚴治黨主體責任的重要內容，以“主角”意識主動履行“宣教月”活動的謀劃、推動、落實之責。
活動籌備階段，公司召開黨委會，聽取方案制定和活動籌備情況匯報，審議通過“宣教月”活動方案，明確活動重點和相關要求。
5月11日，公司召開黨委理論學習中心組（擴大）學習會，安排部署“宣教月”活動，邀請省委黨校教授趙教授作《憲法》《監察法》專題輔導講座。公司黨委書記王南軍就“宣教月”活動講專題黨課，他強調黨組織書記作為“第一責任人”，要負總責；其他成員要履行好“一崗雙責”，看好自己的門、管好自己的人；要對本單位干部職工嚴格教育、嚴格管理、嚴格要求，切實做到敢抓敢管、會抓會管，抓細、抓小、抓實，常抓不懈。公司紀委購買150本《中華人民共和國監察法釋義》發放到基層，下發了《不忘初心 警鐘長鳴》警示片。
各基層黨組織按照公司黨委的要求，積極對標趕趟，跟著學、照著做，紛紛制定符合本單位實際的“宣教月”方案，切實擔起應擔之責，抓細化、抓發動、抓造勢，在全公司上下形成“系統推、創新推、合力推”的工作格局。
動員會后，張晴、俞禮海、陳敏、汪勇、羅敏、楊新宇等公司領導第一時間深入基層聯系點，督導活動，聽取黨風廉政建設匯報，檢查崗位廉潔“教育鏈”深化拓展情況，調研年度生產經營目標任務完成和重要工作推進情況，指導安全生產、維穩工作。
黨委主導、領導主督、基層主抓，促進了上下一心齊抓共管局面的形成，為“宣教月”活動順利開展提供了堅強的組織保障。截至目前，全公司6總支、27個黨支部共開展各類宣教活動30余場次，1000多人次接受教育。458人參加“宣教月”知識測試，其中100分106人，80分以上415人，成績優良率90.61%。
抓住重點：創新求變讓教育活起來
宣講新形勢。5月11日，公司黨委書記王南軍同志在為公司中層干部做廉政黨課專題輔導報告時，專門例舉了“局長給副局長送禮雙雙受處理”的典型案例，他語重心長地說，反腐，首先要各級領導干部以身作則、率先垂范。面對全面從嚴治黨越來越嚴的新形勢，大家一定要提高政治站位，增強“四種意識”，提升政治覺悟，堅持把紀律挺在前面，消除習慣性思維，守住廉潔自律的底線，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值。
剖析新問題。公司黨委副書記、紀委書記俞禮海到聯系點講廉政黨課時，始終堅持貼近職工、貼近實際、貼近時代，既講全面從嚴治黨與公司轉型發展的大道理，又講黨風廉政建設與公司股值、市值的大聯系；既講公司歷年來費收、建養等各條戰線發生的腐敗案例，又剖析公司反腐倡廉的薄弱環節和差距，引導黨員干部提高思想認識，轉角色做主人，自覺肩負起正風肅紀的政治責任。
落實新要求。領導干部的以身作則、率先垂范，既為基層做出了榜樣，更為基層抓落實樹立了標準。此次“宣教月”公司黨委安排部署了開展黨的十九大精神宣講、憲法和監察法集中學習、崗位廉潔“教育鏈”深化拓展、聯創共建活動、紅色主題教育、系列警示教育等六項“規定動作”。各基層黨組織克服時間緊、人員難集中等困難，不折不扣地完成“規定動作”，還結合單位實際，創新求變開展“自選活動”，以接地氣吸引人氣，切實讓廉政教育活起來。
創新組織。5月10日，建養中心黨支部開展了“廉政進工地進項目”活動，在施工現場與施工單位、監理單位同唱國歌、同看紀錄片《歷史記憶中的長征》、同學《憲法》《黨章》《監察法》、同簽《廉潔自律“十不準”》、同讀一封廉潔信、同作廉潔從業承諾、同簽廉政建設責任狀。
創新載體。基層第二總支除上好廉政黨課、觀看警示教育片之外，還通過QQ群、微信群推送廉潔從業正反典型故事，做到警鐘常鳴。同時通過剪紙比賽、參觀廉政警示教育基地等活動，進一步濃厚“學廉、講廉、奉廉”的氛圍。經營公司制作廉潔教育主題手繪報10份，發放家庭助廉倡議書60份。
創新手段。5月24日，在路政三大隊黨支部，伍家崗管理所金英，結合自己參軍駐守祖國南疆的經歷，以“堅定理想信念，做有價值的人”為主題，講述了自己從軍的經歷，暢談了對黨員的認識，分享了自己不忘初心跟黨走的人生感悟。這是基層第三總支的微黨課巡講團成員在為大家上黨課。從創新手段入手，推動廉政黨課由“領導講”到“大家講”的不僅僅只有三總支一家。基層第四總支利用“員工講堂”開展“廉潔宣講”活動，組織團員青年代表走上講堂，宣講十九大精神和“廉潔”文化，進一步調動大家參與廉潔教育的積極性和主動性。
創新內容。咸寧公司總支舉辦了“我的廉潔故事”故事會，不同戰線的8名員工，圍繞“廉潔”主題，講述了自己在平常的工作和生活中遵規守紀、廉潔自律的故事。身邊人講述身邊事，詮釋了廉潔無小事的道理，糾正了“廉潔與己無關”的片面認識，弘揚了清風正氣。據了解，咸寧公司開展了廉潔征文活動，征集文章25篇，將制作專刊，進一步擴大影響。
在“宣教月”活動中，公司各基層單位不等不靠，主動作為，因地制宜、因時而宜地通過制作宣傳展板、舉辦廉政剪紙比賽、播放廉潔標語、手繪廉潔報、發放家庭助廉倡議書、播放警示片、參觀紅色教育基地等形式，開展廉政教育。同時，通過赴鄂西高速高家堰管理所廉政共建交流、“510 我要廉”簽名、赴沙洋廣華監獄警示教育，學習武漢市委原常委、組織部長楊漢軍先進事跡等30多項特色活動，著力提升“宣教月”活動的參與率和覆蓋面，深化教育效果。
人是廉政建設的關鍵所在，“宣教月”活動最終目的是教育管理好黨員干部，促進黨員干部廉潔從業企業健康發展，活動必須緊密圍繞以人為本這個關鍵全面展開和精準發力。
年年歲歲花相似，歲歲年年事相同。活動已經持續開展了19年，員工或多或少會產生“教育疲勞”，如何防止形式主義和走過場,怎樣提升活動成效？在活動謀劃階段，公司召開總支書記會議，專題討論，集思廣益。大家一致認為，要在解決和糾正廉政建設“不關我事”的認識偏差上下功夫，實現從嚴治黨從“關鍵少數”到“絕大多數”的延伸拓展，實現“要我廉”到“我要廉”的轉變。
宣傳先行，大造聲勢。在公司內網第一時間全方位報道各單位開展“宣教月”活動的動態，宣傳總結經驗，培樹先進典型，展示活動成效。及時向交投集團等上級單位，報送活動成果、展示亮點、擴大影響。同時，發動黨員干部，結合活動撰寫心得體會文章，擇優推薦至《楚天高速》《湖北國資》《湖北交通報》等報刊。
對照檢查，立行立改。結合崗位風險點排查，對照廉政建設風險防控要求，督促黨員找差距、析不足、定措施、強改進；結合學習《憲法》《監察法》和黨章黨規黨紀，查找在挺紀在前、遵紀守法的差距和不足，督促黨員把“守紀律、講規矩”內化于心、外化于行；結合聯創共建活動，查找在履行從“一崗雙責”責任、兌現黨員承諾、發揮黨員先鋒模范作用等方面的差距及不足，督促黨員不忘初心、牢記使命，增強黨性，模范履職盡責。
督導檢查，嚴防跑偏。5月份以來，公司黨委副書記、紀委書記俞禮海，率領紀檢監察干部，堅持問題導向，先后深入基層第一總支、三總支、咸寧公司總支和荊州所支部等單位調研，檢查各單位活動開展和氛圍營造情況，實地督導“宣教月”活動，現場糾正和解決形式主義和走過場的問題。紀檢監察室通過QQ群、微信群督促黨員干部和重要崗位人員參與“宣教月”知識測試，及時通報各單位答題進展情況，力求全員參與、全面覆蓋、無一遺漏、成績良好。
知行合一，擔當有為。各級黨組織和黨員干部將“宣教月”活動成效轉化為干事創業的激情、履職擔當的動力和管黨治黨的舉措，構建公司良好政治生態和轉型發展勢頭。全體員工在公司黨委的堅強領導下，擔當作為、奮力攻堅：收費營銷全面鋪開，路域環境整治成效明顯，后湖收費站改擴建項目如期交付使用，關廟、小雷山兩處連接線順利移交，滬渝高速八嶺互通新建工程項目有序推進，公司安全生產管理持續加強，企業內部管理改革穩步展開，員工隊伍精誠團結攜手共進。
興廉政之風，樹浩然正氣。“宣教月”活動為全體員工奉上了一場形式多樣、內容豐富、亮點紛呈的廉政文化大餐，唱響了廉政建設的“好聲音”，匯聚了企業發展的“正能量”，激勵全體員工為實現“百億楚天夢”而不懈奮斗。
