民生無小事，枝葉總關情。湖北交投隨岳運營公司始終堅持人文關懷，聚焦員工所需所盼，將提升員工幸福感、獲得感、安全感為工作立足點，從小事著手，服務員工有溫度，解決問題有力度。
在“深”字上下功夫，傾聽員工心聲。為推進黨建與日常工作的深入融合，隨岳運營公司組織開展“黨員進班組活動”，通過參與班組例會等方式，深入一線與班員面對面交流，主動了解員工的思想動態、工作和生活狀況的同時，認真聆聽員工的意見和建議，從多方面著手，制定工作計劃，細化實施方案，強化組織實施。基層站所根據實際情況，先后進行了網絡改造、增設戶外晾衣桿、清洗洗衣機、維修寢室內墻等等，持續不斷的完善工作、生活環境，切實把大家庭的關愛送到員工的心坎上，引得員工們一致點贊。
在“實”字上求突破，助力員工成長。為深入貫徹落實集團人力資源優化提升三年專項行動有關要求，積極響應公司集約化改革，助力員工多元化發展，快速適應新環境，公司廣泛征集員工意見，結合員工的興趣愛好，以培養復合型人才和應用型人才為目標，開設了ETC發行與售后系列小課堂，打造了一批熟練掌握新型收費模式及差異化收費政策的業務能手，為員工量身定制開展了新聞寫作、視頻剪輯、化妝、文明服務等各類培訓活動，有效提升員工的綜合素質和業務水平。開展輪崗交流活動，對財務、機電等重點崗位設置ABC三角，充分發掘員工的個人才能，幫助員工掌握更多的技能，引導跟蹤員工成長情況，激勵員工始終保持昂揚向上的精神狀態，為公司高質量發展增添新動能。
在“心”字上見實效，狠抓工作落實。公司圍繞“五比五看”有關工作部署，不斷創新工作思路，在收費車道設置廣告牌，將閑置附屬樓出租等，積極推進“高速+”收費營銷見實見效。同時主動出擊，通過上門辦理ETC服務、差異化收費政策宣傳等惠民政策，腳踏實地推動年度目標任務再上新臺階。為激勵員工參與到站所建設中，相關單位由負責人帶頭，組織員工開展車道及院內修補、綠化維護、農場建設等集體活動，進一步增強員工團結協作的團隊精神，激發員工齊心協力、你追我趕的工作拼勁，促進各項工作落實落地。
一直以來，湖北交投隨岳運營公司立足當前，著眼長遠，認真聆聽員工呼聲，將員工的點滴小事，辦成暖心實事。下一步，湖北交投隨岳運營公司將持續設身處地為員工著想，不斷增強員工主人翁意識，激勵員工以昂揚奮發之姿，助力公司高質量發展。
